公司党委开展2022年新入职员工“导师带徒”协议签订仪式暨“喜迎二十大 建功新时代”主题团课 | |
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9月23日，公司党委组织开展2022年新入职员工“导师带徒”协议签订仪式暨“喜迎二十大 建功新时代”主题团课，20名新入职员工与公司专业技术带头人及业务骨干一对一签订“导师带徒”协议。公司党委书记、董事长王成向全体团员青年讲授精神素养提升“第一课”，党委副书记、总经理马鸣镝主持会议。 王成代表公司党委对2022年新员工的加入表示热烈欢迎。他指出，新时代是奋斗者的新时代，也是人尽其才的新时代，人才是创新的第一动力，是发展的第一引擎，在高质量发展的时代背景下，劳力资源已成为公司改革发展的活力源泉，此次导师带徒”集中签约仪式，充分体现了公司对人才工作的高度重视，更凸显了公司完善人才培养体系、建立人才使用激励机制、增强企业发展后劲的企业文化。 “师傅”代表光能部集控运行主值杜三旭表示，身为师傅定当率先垂范、倾囊相授，传技能、带思想、带作风、解难题，亦师亦友、互助互学、取长补短、共同进步。“徒弟”代表严兴海郑重表态，“作为青年员工，能力不足以支撑理想，学识不够引领方向。今后必将尊师重道，勤奋学习，在师傅的引领下迅速成长。” 在签订仪式上，王成围绕“导师怎么教”“徒弟怎么学”“组织怎么做”提出要求：一是公司各专业技术带头人及业务骨干要在思想上引导、作风上身教、业务上帮带，坚持高标准、严要求，引导徒弟养成严谨务实的工作作风和良好的学习生活习惯；二是徒弟要学会虚心请教，抓住实战练兵主场地，提升综合素质，把导师的经验和绝活学到手，练就真本领，在工作中成为中流砥柱；三是公司相关部门要加大力度跟踪、督导“导师带徒”活动开展，确保人才培养工作落到实处。 王成以《牢记嘱托跟党走 青春奋进新征程 在奋力推动公司改革发展征程中书写青春华章》为题，围绕共青团百年光辉历史、公司改革发展形势任务、深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、全面加强团组织管理以及如何争做担当强企重任的新时代青年五个方面，与团员青年“面对面”交流互动，讲授了一堂内容丰富、意义深远的青年精神素养提升“第一课”。王成向与会团员青年介绍了甘肃水电公司战略转型进展情况、公司改革发展和前三季度生产经营工作情况，深入分析了公司当前面临的新形势新任务，并结合自己参加支部组织生活时了解到新员工关切的个人晋升、薪资待遇等方面的问题，与团员青年“面对面”进行谈心谈话，进一步了解思想动态、掌握实际诉求，耐心为新员工答疑解惑。 王成强调，青年员工要准确把握公司当前改革发展进程中所面临的新形势新任务，始终坚持党的领导、加强党的建筑，特别是新入职员工，既要正视挑战，又要坚定信心，沉下心来，扎根一线，持续加强学习、锤炼本领、增长才干，与公司同频共振、同步发展。要充分认识“系好第一颗扣子”的重要意义，必须旗帜鲜明讲政治，系好思想之扣；摒弃散漫思维，系好奋斗之扣；埋头苦干实干，系好务实之扣。 王成对公司全体团员青年提出殷切期望并指出，十四五期间，甘肃水电公司将按照“一基两轴、四轮驱动”的新战略目标，构建“风光火储”一体发展新局面，加快清洁低碳转型发展，希望全体团员青年不断提升业务能力和综合素质，为公司的发展注入强劲动力、增添青春活力！ 王成要求，公司团委要高度重视新时代共青团和青年工作的使命责任，全面推进青年精神素养提升工程，坚守为党育人主责主业，牢记共青团工作时代课题，当好联系服务青年的桥梁纽带，在“四个始终成为”方面走在前、作表率，当好党的忠实助手和可靠后备军。公司党委要加强对共青团工作的集中统一领导，经常研究解决共青团工作中的重大问题，结合正在开展的“双引双建”工作部署，把共青团和青年工作纳入公司整体战略、嵌入组织架构同规划、纳入党建管理同部署、融入中心工作同落实，持续巩固深化党建带团大红鹰188070.COm作成果。各党支部、团支部要不断增强政治性、先进性、群众性，认真履行好引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，充分发挥“号、手、岗、队”的模范带头作用，着力培养一批业务素养高、岗位技能强的青年人才，为公司在复杂的行业形势下破局发展提供人才保障。 马鸣镝就贯彻落实会议精神提出三点要求，一要提高政治站位，严格落实党委领导主体责任，全面做好公司青年精神素养提升工程。二要发扬“党旗所指就是团旗所向”光荣传统，自觉主动把思想和行动统一到公司党委的各项决策部署上来，保质保量落实好青年精神素养提升工程工作部署；三要牢记习近平总书记殷殷嘱托，跟党奋斗，在建筑现代化一流企业的新征程中奋勇争先、建功立业。 会议宣读了公司《2022年新员工“导师带徒”培训工作计划》《2022年新员工“导师带徒”培训激励工作实施方案》。公司全体中层干部、2022年入职员工及团员青年代表共计62人参加会议。
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